志存高遠(yuǎn)擎竹炭產(chǎn)業(yè) 造福人類(lèi)獲榮譽(yù)

訪(fǎng)衢州凈力竹炭科技有限公司董事長(zhǎng)寧?kù)o

??? 僅僅盯著眼前一只“麻雀”，永遠(yuǎn)不會(huì)像老鷹般擁抱廣袤的蒼穹。只有那些胸懷天下、眼觀世界，善于從社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中看出大趨勢(shì)、大境界，及時(shí)捕捉并全力奮進(jìn)的人，才能成功!

??? 寧?kù)o，衢州凈力竹炭科技有限公司董事長(zhǎng)，為人真誠(chéng)、坦蕩，有著儒雅、執(zhí)著、果敢與堅(jiān)韌的性格。與生俱來(lái)的睿智與志向，使他除了擁有多年從教生涯烙下的文人的修養(yǎng)與沉穩(wěn)外，還有著企業(yè)家的敏銳與抱負(fù)。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)水、空氣、食物等這些人類(lèi)賴(lài)以生存的資源因污染而反過(guò)來(lái)危害到人類(lèi)的生命健康時(shí)，當(dāng)他感受到越來(lái)越多的及機(jī)構(gòu)正在為尋找和開(kāi)發(fā)安全、衛(wèi)生、潔凈的新產(chǎn)品時(shí)，當(dāng)他看到現(xiàn)代社會(huì)人們正在把健康的生活空間作為衡量生活質(zhì)量和追求目標(biāo)時(shí)，他懷著強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和使命感，讓竹炭這個(gè)風(fēng)靡海外多年但國(guó)內(nèi)尚在開(kāi)發(fā)的“人類(lèi)健康衛(wèi)士”，短短幾年花開(kāi)全國(guó)，流行各城市，激活一個(gè)行業(yè)，使小小竹炭后來(lái)居上演變成一個(gè)巨大的產(chǎn)業(yè)。寧?kù)o以誠(chéng)信豎起了一個(gè)走向國(guó)際、令國(guó)人驕傲的品牌――非常凈力，并促使先進(jìn)“竹炭之鄉(xiāng)”及質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局“原產(chǎn)標(biāo)志記”均落戶(hù)衢州，“衢州竹炭”因原產(chǎn)地域保護(hù)而成為竹炭行業(yè)旗艦；他用帶民致富齊創(chuàng)事業(yè)的胸懷，使一個(gè)個(gè)智慧之選創(chuàng)業(yè)者如雨后春筍般地成為創(chuàng)業(yè)明星、財(cái)富新貴……他在用智慧和汗水換來(lái)了一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展時(shí)，也換來(lái)了一次又一次的成功和人們尊敬、佩服的目光。在成功和榮譽(yù)面前，寧?kù)o強(qiáng)調(diào)：竹炭產(chǎn)業(yè)還只是一個(gè)在我國(guó)剛剛起步的新興產(chǎn)業(yè)，非常希望看到各企業(yè)的共同努力，使這一產(chǎn)業(yè)得到健康快速的發(fā)展，大家共同把這塊商機(jī)無(wú)限的“蛋糕”做大，造福社會(huì)。話(huà)語(yǔ)中凸顯一位不錯(cuò)企業(yè)家所具有的強(qiáng)烈使命感和責(zé)任感，以及對(duì)產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前瞻性思考。

??? 作為國(guó)內(nèi)竹炭產(chǎn)業(yè)的先行者，寧?kù)o在短短幾年內(nèi)取得驕人業(yè)績(jī)，靠得什么“秘笈”制勝于市場(chǎng)？對(duì)行業(yè)的發(fā)展，他又有哪些前瞻性的思考？從寧?kù)o坦蕩的話(huà)語(yǔ)中，記者找到了答案。

??? 以人為本編織團(tuán)隊(duì)

??? 靠經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是寧?kù)o在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中快速取勝“秘笈”之一。

??? 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。寧?kù)o用人原則是：用比自己能力強(qiáng)的，至少要有一方面比他不錯(cuò)的。他把主要精力放在了如何管理人才隊(duì)伍，建設(shè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)打造企業(yè)文化。

??? “企業(yè)里高素質(zhì)、高學(xué)歷的人才多得是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理完全可以交給他們，但要管理好他們，做到人盡其才，我首先必須提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和號(hào)召力?！睂?kù)o不像一個(gè)生意人，更像一位具有戰(zhàn)略眼光、學(xué)習(xí)型的企業(yè)家、管理者?，F(xiàn)在他正在讀美國(guó)西海岸大學(xué)MBA，目的就是為了更好地經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)團(tuán)隊(duì)，大限度地發(fā)揮企業(yè)人才的主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性。為此，他經(jīng)常不斷地學(xué)習(xí)、充電，挖掘、貯備企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理型人才，尤其重視對(duì)青年人才的重用，青年人對(duì)事業(yè)及工作有熱情和勇氣。在人才管理方面，寧?kù)o做到了人性化管理。當(dāng)老師出生的寧總，對(duì)員工就像對(duì)學(xué)生一樣，關(guān)懷備至、認(rèn)真負(fù)責(zé)，大伙也都把他當(dāng)成貼心人，有什么說(shuō)什么，領(lǐng)導(dǎo)員工擰成一股繩，凝聚力大大增強(qiáng)，企業(yè)得到了快速發(fā)展。

??? 寧?kù)o說(shuō)：“做生意我可能做不過(guò)其他竹炭企業(yè)，但做企業(yè)、做品牌，我們凈力公司從起步到現(xiàn)在，工作做得扎實(shí)，一步一步走得很穩(wěn)健。企業(yè)員工能把工作當(dāng)成自己的事來(lái)做，積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，就沒(méi)有做不成的事，沒(méi)有做不好的事?！?/FONT>