凈水器行業(yè)競爭激烈廠家想要生存發(fā)展必須留住人才

2016-06-01 08:43:27　來源: 神州加盟網　有2166人參與

經營范圍：男裝
門店數量：100家
單店投資額：10~20萬

企業(yè)已備案

企業(yè)已認證

成交領紅包

　　現在，凈水器行業(yè)競爭相當激烈，全國有超過5000家凈水器廠家。雖然行業(yè)發(fā)展速度快，但由于競爭激烈所導致的凈水器廠家倒閉也屢見不鮮了。那么，在激烈的凈水器市場競爭中，凈水器招商廠家如何才能生存發(fā)展呢？如何才能不被淘汰？由有名影視明星于榮光代言的凈水器十大排名品牌法蘭尼認為，在當前的大競爭環(huán)境中，凈水器廠家想要生存發(fā)展必須留住人才。

　　分析當前很多凈水器廠家倒閉，無非三大因素，一是沒有建成品牌，自身牌子知名度不響，影響力不大；二是產品質量和售后服務不行，這樣的凈水器廠家注定不會成功；三是凈水器廠家留不住人才，員工頻頻辭職。人才在企業(yè)永遠是優(yōu)先位的，留不住人才企業(yè)談何發(fā)展？因此，在法蘭尼凈水器看來，凈水器廠家想不被淘汰，必須留住人才。

　　近年來，法蘭尼凈水器無論是知名度還是影響力都在不斷提升，企業(yè)獲得了巨大發(fā)展。這主要是因為法蘭尼凈水器廠家一直注重團隊建設，一是留住現有人才，二是不斷吸納新的不錯人才，這樣就打造了精英團隊。從而為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了人才支撐。法蘭尼凈水器廠家深知，企業(yè)人才永遠是優(yōu)先位的，只有人才的力量才能使企業(yè)進步發(fā)展，所以法蘭尼凈水器廠家在日常經營中，始終以人為本。不斷提升管理水平，使人才發(fā)揮所長。

　　當前，凈水器行業(yè)競爭非常激烈。小廠家是到處找客戶，但以法蘭尼凈水器為代表的凈水器十大排名品牌都是客戶找廠家。法蘭尼凈水器廠家現在每天都有數十位凈水器加盟智慧之選商咨詢代理事宜。在5月份，據不完全統(tǒng)計，法蘭尼凈水器廠家招代理加盟商數量突破60位。這是一個可喜的成績，這也印證了法蘭尼凈水器廠家有堅實的人才團隊。因為人才的力量，所以業(yè)績不斷提升。

　　那么問題來了，凈水器十大排名品牌法蘭尼是如何留住人才的呢？

　　一方面，法蘭尼凈水器廠家始終重視員工物質福利和精神福利，不斷讓利于人，這樣使得員工的物質生活得到了提高/增加，且精神福利能讓員工工作的開心，這樣就扶持了員工隊伍人心的穩(wěn)定；

　　第二方面，法蘭尼凈水器廠家始終積極建設企業(yè)文化，企業(yè)文化的理念使員工能與企業(yè)有同樣的目標。企業(yè)文化，營造了一個志同道合的事業(yè)氛圍。當前很多凈水器廠家都在建設企業(yè)文化，但大多數都停留在說的地步從不去做，而法蘭尼凈水器廠家始終注重用實際行動踐行，絕不光說不練；

　　第三方面，法蘭尼凈水器廠家始終提升管理水平，做到科學管理，做到以德服人，絕不在管理上欺壓員工。法蘭尼凈水器廠家的管理強調互相理解，換位思考。因此管理層常常站在員工的角度上出發(fā)想問題，從而制定規(guī)章制度、管理辦法等能讓員工滿意，從而留住了員工的心。

　　總之，只有留住人企業(yè)才能發(fā)展。當前，很多凈水器廠家之所以會出現人員流失嚴重、招不到人和人心不穩(wěn)定的情況，那是因為企業(yè)生病了。凈水器廠家經營者應當多多反思自己。人心都是肉長的，將心比心，企業(yè)如果對員工好，誰愿意走？所以，凈水器廠家始終要將留住人才作為主要工作，多種辦法留住人心。如果凈水器廠家抱著一種“走就走隨便你”的心態(tài)去經營，或者從來不反思不改正自己，那么離倒閉也就不遠了。

　　法蘭尼凈水器廠家之所以能不斷壯大，人才是法蘭尼凈水器廠家優(yōu)先競爭力。法蘭尼歡迎更多的有志之士加盟法蘭尼凈水器，公司將為合作伙伴提供有市場競爭力的渠道政策，量身定制的市場推廣方案，專業(yè)的培訓體系，強大的用戶服務體系（市場扶持），期待您的加入！